Vår Energi kan se seg fornøyde med høye søkertall, liten turnover og lavt sykefravær.
— Hos oss er det veldig mange søkere. Sommerstudentstillingene vi lyste ut nå nylig har 1249 søkere, så det er gode tall.
Det er mange om beinet: 35 skal ansettes. Søkertallene har vært like høye de siste to årene.
— Vi har mange unge folk innom, blant annet har vi hatt over 90 sommerstudenter, 60 graduates og 12 lærlinger offshore de siste tre årene.
Graduate-programmet til Vår Energi går over 18 måneder, og er tilpasset nyutdannede som skal starte karrieren. Deltakerne får fast ansettelse fra dag én, følger et strukturert introduksjonsprogram og får ansvar for egne oppgaver og prosjekter. Per år ansettes ca. 15 stk i graduate-stillinger.
– Vi har disse programmene for at de skal bli kjent med oss, men ikke minst for at de skal få relevant arbeidserfaring. Vi er avhengig av at folk velger å studere realfag, og det er viktig for oss å vise at det er jobber å få.
Etablerer undervisningssamarbeid
På tampen av fjoråret ble det kjent at Vår Energi går sammen med Universitetet i Stavanger (UiS) og Ungt Entreprenørskap for å opprette et nytt valgfag. Målet med samarbeidet er å styrke innovasjon- og entreprenørskapskompetansen til studenter ved Institutt for energi- og petroleumsteknologi og Institutt for energiressurser ved Universitet i Stavanger.
Studentene veiledes av Ungt Entreprenørskap sine eksperter, og får kontorplass en gang i uken hos Vår Energi og tilgang til data og ressurspersoner.
— Studenter i praksis bidrar til at vi får oppdatert fagkunnskap, samtidig som utdanningene blir mer relevante. Satsingen på innovasjon og entreprenørskap som metode på alle utdanningsnivå er viktig, og jeg er svært glad for å ha fått til et samarbeid med ekspertene om et konkret undervisningsopplegg på Universitetet i Stavanger.
Det sa Huglen i en pressemelding i desember. I tillegg har Vår Energi inngått samarbeid med NTNU. Mer om det kan du lese i saken under.
Trenger folk til undergrunn- og ingeniøryrkene
– Hvilke områder er det dere opplever mest behov for kompetanse de neste årene?
– Det er på undergrunns- og ingeniørkompetanse som er typisk de fagene der det er stor konkurranse.
Videre forteller Huglen at det er viktig å motivere unge til å velge realfag.
— Det kommer jo et generasjonsskifte, så det betyr at vi må være i posisjon til å sikre oss ingeniører og de med høyere utdanning, i tillegg til læringer til offshorestillingene våre.
Huglen forteller at de vektlegger karakterer, tidligere arbeidserfaring og eventuelle verv og engasjement hos de unge som søker.
— På den måten får vi inn de som har både utdanningen og kan fungere godt i arbeid, og som kan komme inn med en erfaring som vi trenger. Mange av søkerne våre er veldig flinke, understreker Huglen.
Årets nykommer
Vår Energi jobber også aktivt med å være synlige for videregåendeelever som skal velge karrierevei. I den sammenheng arrangerer de «Vår Energi Challenge». Vår Energi Challenge arrangeres som en innovasjonscamp, hvor elevene blir bedt om å ta utgangspunkt i ett eller flere av FNs bærekraftsmål, og løse en utfordring gjennom å lage et konsept, en tjeneste eller et produkt.
— Ideene disse elevene kommer med er spenstige, vi har blant annet hatt elever som har foreslått solcellepanel på månen, sier Huglen med et glimt i øyet.
— Vi må jobbe for å være attraktive, så vi er mye ute på bedriftspresentasjoner og karrieredager, i tillegg til at vi har samarbeid med flere studentorganisasjoner, forklarer hun.
– Vi jobber også aktivt med å rekruttere kvinner, som typisk er i undertall på ingeniørfag, og forsøker å vise frem gode rollemodeller på det området.
For øyeblikket er 28 prosent av de ansatte i Vår Energi kvinner. Det samme gjelder i lederstillinger.
Universum har årlige rangeringer av arbeidsgivere, der de kartlegger hvilke selskaper studenter og unge profesjonelle anser som de mest attraktive arbeidsgiverne i ulike bransjer. I fjor ble Vår Energi rangert som nummer 20 blant ingeniør- og naturvitenskapsstudenter i Norge, i tillegg til at de ble kåret til «Årets Nykommer».
— Det er veldig kjekt med en slik anerkjennelse når dette er noe vi har stort fokus på i arbeidet vårt, forteller Astrid Huglen.
50 nyansatte
Vår Energi har hatt stort fokus på rekruttering den siste tiden.
— Vi hadde en rekrutteringskampanje nylig, da spesielt med fokus på undergrunn, boring og prosjekt. Det har vært behov for folk på alle nivåer, og vi er veldig glade for at vi fikk tak i så mange gode, kvalifiserte søkere.
Resultatet av dette er rundt 50 nyansatte i Vår Energi.
– Vi får tak i folk, og vi får gode folk. Videre klarer vi også å beholde dem som vi ansetter, vi har en turnoverrate på rundt 2 prosent. Sykefraværet vårt er 2,5 prosent, noe vi sier oss fornøyd med når man ser på sykefraværet ellers i Norge, forteller Huglen.
