Vår Energi har delt ut masterstipend til studenter, som en del av deres strategi for å rekruttere flere unge til bedriften.
De to vinnerne av stipendene kåres av fagfolk fra både UiS og NTNU og Vår energi. Stipendene tildeles på bachelor og mastergradsnivå og kåres på bakgrunn av karakter eller en kombinasjon av karakter og en presentasjon for fagjuryen. Stipendene på til sammen 150 000 kroner fordelt på de ulike utdanningsinstitusjonene og nivå.
Står foran et generasjonsskifte
Vår Energi har 50 års historie på norsk sokkel, og som resten av næringen har de mange år med aktivitet på norsk sokkel foran seg. Petroleumsnæringen står nå overfor et generasjonsskifte, hvor nye kloke hoder må inn i bedriftene.
–Vi vil i framtiden ha behov for å rekruttere nye unge for å erstatte en eldre generasjon som går mot slutten av karrieren. Det er derfor viktig at vi gjør oss selv og studiestedene attraktive og inspirere studentene til faglig innsats, noe vi blant annet gjør med disse stipendene, sier Andreas Wulff, kommunikasjonsdirektør i Vår Energi.
Hva gjør Vår Energi for å tiltrekke gode kandidater/studenter?
– Den nye generasjonen arbeidstakere vil jobbe med noe meningsfylt. Det siste året har vist hvor avhengig verden er av sikker og stabil tilgang til energi, samtidig som klimakrisen skal løses. De unge vi snakker med ser at de kan være med på å løse begge utfordringene ved å jobbe i selskap som Vår Energi. Det får vi høre når vi blant annet er tilstede for eksempel på karrieredager på universitetene for å markedsfører oss som arbeidsgiver.
Viktig med en sosial arena
Wulff forteller at det er viktig at ny ansatte opplever en personlig og faglig utvikling i selskapet. På spørsmål om hvordan Vår Energi forsøker å oppnå dette, er det lagt til rette for at ny ansatte går gjennom et introduksjonsprogram og får tildelt en fadder for å bli godt inntegnet i selskapet. Derfor skal hver enkelt ha en utviklingsplan og en karrierevei for framtiden.
– Det sosiale er også veldig viktig for oss i Vår Energi. Derfor har vi etablert Spire – et sosialt nettverk av og for de unge selskapet. I Spire får unge kolleger anledning til å skape nettverk gjennom å delta på sosiale sammenkomster, faglig seminarer og andre aktiviteter. Her er det anledning til å gjøre en ekstra innsats som skaper et godt arbeidsmiljø, legger Wulff til.
